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博士起步、海表优先，大模型热潮下银行竞相“争抢”AI顶尖人才

* 此图由 AI 天生作者 | 史大郎 & 猫哥起源 | 是史大郎 & 大猫财经 Pro这两天，三星的员工要闹罢工，原因很单一，他们助三星挣这么多，得分钱，并且理由也很充足，海力士也分钱了。2 月份，海力士把 2025 年营衣符润的 10% 当绩效奖金，3.5 万员工人均分了 1.4 亿韩元（约 65.5 万人民币）。一季报出来，各人更欢娱，预计 2026 年营衣符润能到 250 万亿韩元，按 10% 来分的话，约莫人均 7 亿韩元（约 328 万人民币），海力士的员工不出差不休假，就等着满足前提领钱了。三星何处一看不能，三星的员工也要分，正本想要 10%，第一次交涉谈崩了，工会的要求涨到了 15%。市场预计三星 2026 年营衣符润可能到 300 万亿韩元，15% 就是 45 万亿，人均 6 亿韩元（约 280 万人民币），三星工会说，不分钱就罢工，损失也在 30 万亿以上。三星的股东注定不愿意，45 万亿，差不多是去年股息的 4 倍多，打工人就要骑在股东头上了。韩媒社论说，" 三星的绩效矛盾在演造成国度风险 "。而韩国补习班已经行动了，开了 " 保险入职海力士 / 三星 " 的课程，火热水平已经超过韩国传统的 " 医牙韩药兽 " 五大专业。不得不说，三星和海力士，的确太能挣钱了。此刻，存储内存价值不是翻倍而是翻几倍，三星和海力士赢利赚得手软，并且底子不愁客户。2026 年的产能售罄，2027 年可能缺货，预约单已经排到了 2028 年，厂商一个季度赚到的钱，已经快赶上去年整年了。就连 " 三星家电退出中国 "，都没咋影响三星的股价，搞存储芯片，利润率 65.7%，而搞家电，利润率只有 1.4%，2025 年还吃亏，他们恨不能让三星把家电出产线砍掉，直接做存储芯片。这俩公司闹太狠，绩效奖金的事儿，已经传导到海表了。尤其是憋屈的中国员工，总部在吃肉，他们连汤都没喝到几多，三星西安工厂和海力士三门峡工厂的本地员工，也起头要求提高绩效奖金。为啥不平衡呢？由于这是两家大厂，西安三星约莫手握 40% 的 NAND 闪存产能，三门峡海力士则把握了约莫 50% 的 DRAM 产能，是绝对的利润起源，但是此刻看，员工贡献和回报脱节严沉。但韩国人的回复很官方，大意就是 " 中国工厂按中国尺度，韩国总部按韩国尺度 "，这理论上没错，但此刻的问题是，差距太大了，结构很畸形，正常人未免有定见，要产能的时辰是员工，分钱的时辰就不是员工了？但是中国员工的定见很难形成交涉的权势，原因各人都懂。而他们也不是没有后路。此刻，正是芯片人才抢夺最强烈的时辰，各个国内厂商也在花高价挖角，来提高竞争力。你不愿意花高薪，他们天然就有高薪的去向。