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原标题：《" 不涨工资干不了！" 员工说完气话后正常上班，2 天后经理开大会宣称其已自动辞职，公司奉告：无需在岗！法院宣判：口头辞职有效》因协商涨薪无果，员工一怒之下大喊：" 不涨工资这活干不了！"再上班发现被公司颁布已去职！他胸闷：口头去职不算数，公司是违法解除！这事，法院怎么判？事务经过2021 年 6 月 25 日，幼李与公司经理协商薪资待遇时，经理明确回绝涨薪，双方说话产生争执，幼李一气之下说" 不涨工资这活干不了 "。随后6 月 26 日、27 日，幼李均正常到岗工作，公司也未提出异议。期间，公司厂长找幼李核实情况时，他也暗示：" 工资这么低，这活怎么干？"6 月 27 日放工后，公司经理召开员工会议，当多宣称幼李已自动辞职。幼李感触这是经理对自己的报仇，以为自己既没有递交过任何书面辞职手续，也没提出过口头辞职，所以并没有在意，也没有争吵。6 月 28 日，幼李照常通勤到公司上班，却被公司单方面奉告已去职、无需在岗。幼李当即与公司经理沟通理论，明确否定辞职。但经理态度强硬，奉告幼李已经没有他的岗位了。过后，公司单方面出具去职证明，将去职原因标注为劳动者辞职。2021 年 7 月 9 日，幼李向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 107240 元、通勤费 1100 元。该仲裁委员会裁决公司支付交通费 600 元，驳回幼李其他仲裁要求。幼李不服将公司诉至法院，要求公司支付赔偿金 107240 元、通勤费 1100 元。法院判决：口头辞职有效一审一审主题争议为幼李系自动口头辞职，还是公司违法开除。法院查实，幼李因薪资问题向经理口头暗示不干了，厂长核实情况时其未否定，公司开会传递其辞职，幼李在场亦未提出异议。凭据公司经员工进建确认的规章造度，口头辞职具备效力，公司据此出具去职证明合规。幼李后续正常到岗，不影响口头辞职事实的认定。幼李主张公司违法解除、索要赔偿金，不足事实与司法凭据，法院不予支持。最终一审判决：驳回幼李全数诉讼要求。二审二审法院经审理查明，案件事实与一审判决认定的内容齐全一致，本案争议焦点仍旧是幼李是否属于自动辞职。幼李未能提供有效证据证明自身被违法开除的主张，同时公司规章造度明确划定员工可书面或口头提出辞职，幼李在厂长核实辞职事宜、公司召开整个员工会议传递其辞职时，均未作出否定暗示，一审法院据此认定其口头辞职成立并无不当。二审法院判决驳回幼李的上诉，维持原判，该判决为终审判决。案号：（2022）辽 02 民终 9133 号职场中，由于一气之下的舆论因幼失大的案例不在少数警示各人在沟通中，切勿意气用事、情作用表白，很有可能造成不成逆的司法损失。理性沟通、谨言慎行。无论是员工还是治理者，都要为自己的一言一行掌管。起源：工人日报 编纂：李钰