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财联社 5 月 26 日讯（编纂 卞纯）周二，三星电子最大两家工会的成员就一项一时薪资和谈所进行的投票进入第五天。截至周一，投票率已达 87%。然而，来自第三大工会的否决定见成为影响最终了局的潜在变数。据媒体周二报路，代表三星电子非半导体部门（即设备履历事业部）员工的工会已向一家韩王法院申请禁令，试图叫停半导体部门员工在进行的一项关于绩效奖金上调的投票。据悉，申请禁令的是三星第三大工会同业工会（Donghaeng Union），该工会由来自三星电子智能手机、电视和家电部门的约 13000 名员工组成。一位工会代表称，非芯片工会在被奉告其无权参加半导体部门工会成员的投票后采取了行动。同业工会宣称，超企业工会出于不安非半导体部门员工会结合起来否决一时薪资和谈，而将其排除在投票之表。此前，同业工会曾结合三星电子最大的工会超企业工会以及第二大的全国三星电子工会成立 " 结合奋斗本部 "，一起与三星治理层交涉。后续该工会因以为设备履历事业部员工诉求未得到体现，退出结合组织。而超企业工会则主张，同业工会已经退出 " 结合奋斗本部 "，因而不再具备投票资格。薪资和谈点燃内部矛盾三星电子近日陷入一场可能会颠覆半导体产业以及韩国经济的劳资风浪，引发全球关注。随着存储芯片热潮下公司利润暴涨，三星员工要求突破现有奖金上限、将高额利润更平正地返还给劳动者，不然将进行半导体行业有史以来最大的罢工。上周三，在三星工人即将启动罢工的最后一刻，劳资双方达成了一份一时薪资和谈，从而预防原打算为期 18 天的罢工。和谈重要内容蕴含：均匀工资上调 6.2%（根基工资涨幅 4.1%、绩效工资涨幅 2.1%）、新设住房贷款造度（最高 5 亿韩元），以及在半导体部门设立以营衣符润 10.5% 为起源的 " 出格经营绩效奖金 " 等。凭据这份一时和谈，以年薪 1 亿韩元为核算基准，三星电子存储业务员工本财年有望获得 6 亿韩元（约合人民币 270 万元）的绩效奖金 ；而逻辑和仿照芯片（LSI）和代工等 " 非存储器业务 " 的半导体部门员工约莫能获得 2.1 亿韩元的奖金 ；相比之下，设备履历事业部员工仅能获得价值约 600 万韩元的公司股票。显然，这份差距悬殊的薪资和谈在三星内部引发了巨大的矛盾，蕴含设备履历事业部在内的非存储业务员工纷纷否决该和谈，并提议否决建议。三星电子工会已于上周五起头就一时薪资和谈进行电子投票。按打算，电子投票将持续至 5 月 27 日上午 10 时。若参加投票人数超过全数成员半数，且无数投乒剡支持和谈，和谈将正式生效。截至 25 日下午 5 时 10 分，超企业工会与三星电子全国工会计算投票率达 87.4%。
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